В ОП объяснили, когда можно оспорить увольнение без затрат на суд

Трудовой кодекс РФ, по его словам, не содержит перечня уважительных причин для отсутствия на работе. В каждой конкретной ситуации работодатель самостоятельно оценивает обстоятельства, при этом его решение может быть оспорено в суде.

«В случае если работник полагает, что его уволили неправомерно и причина отсутствия его в этот день на работе это не прогул, а относится как раз к уважительным причинам, то оспорить увольнение можно следующими способами: обратиться на предприятии в комиссию по охране труда; трудовую инспекцию (можно подать заявление через портал онлайнинспекция.рф и проверка пройдет в течение 30 дней); прокуратуру; суд», — сказал он.

В ходе таких споров работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. «Отмечу, что срок может быть восстановлен судом, но рассчитывать на это особо не стоит. Обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру возможно параллельно, однако месячный срок на судебную защиту оно автоматически не приостанавливает, поэтому иск о восстановлении на работе разумно подавать в любом случае», — предупредил Машаров.

Общественник уточнил, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов.

Если увольнение будет признано незаконным, суд восстановит работника на прежней работе, взыщет средний заработок за все время вынужденного прогула и может присудить компенсацию морального вреда. Машаров отметил, что по заявлению работника вместо восстановления суд может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

«В иске советую заявить все эти требования сразу, приложив приказ об увольнении, трудовой договор, доказательства уважительности причин отсутствия и доказательства нарушения процедуры — отсутствие требования об объяснении, даты в документах, сведения о больничном или отпуске», — пояснил он.

Юрист ранее рассказывал, что на практике уважительными причинами могут быть признаны, в частности, застревание в лифте, отключение интернета и связи (для удаленных сотрудников), чрезвычайные ситуации и действия государственных органов, повлекших транспортные проблемы, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы.

Таковыми еще могут считаться невозможность добраться до места работы из-за неблагоприятных погодных условий, присмотр за ребенком в связи с госпитализацией супруга, уход за членами семьи и похороны близкого человека. Вместе с тем, отмечал Машаров, существуют и плановые уважительные причины. К ним относятся сдача крови, вызов в суд или в правоохранительные органы для допроса, посещение военкомата по повестке.